BES Otomatik Cayma Hakkının Kullanılması Dilekçe Örneği

Bireysel Emeklilik Sistemi hakkında çok fazla bilgi sahibi olmayan bazı kişiler, özellikle banka işlemleri (kredi alma, hesap açma v.s.) sırasında BES ’e dahil edilmektedir. Bu katılımcılar evlerine dönüp, “Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) Nedir?” diye araştırma yaptıklarında ise kendilerine sisteme girişte malesef hiç bahsedilmeyen kesintileri ve sistemde kalma sürelerini duyunca pişmanlık duyuyor ve Bireysel Emeklilikten ayrılmak istiyorlar.

Bu ve buna benzer durumda olan çok sayıda katılımcıdan Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ‘nin iptaline ilişkin çok sayıda soru almaktayız. Ve genelde bu sorular sistemden ayrılma durumunda ne kadar kesinti yapılacağı yönünde.

Bu noktada sisteme yeni girmiş ve teklif formunu imzalamasının üzerinden 60 (altmış) günden az süre geçmiş katılımcılar için güzel haber, sistemden hemen hemen hiçbir kesintiye tabi tutulmadan cayma haklarını kullanarak ayrılabilirler.

Bireysel Emeklilikte Cayma Hakkı Nedir?

Cayma Hakkı, Bireysel Emeklilik Sistemine (BES) yeni dahil olan katılımcıların hiçbir gerekçeye bağlı olmaksızın ve giriş aidatı v.b. hiçbir kesintiye maruz kalmadan 60 gün içinde sistemden ayrılmalarına olanak sağlayan yasal bir haktır.

Cayma Hakkının kullanılması halinde, cayma talebi Bireysel Emeklilik şirketine çağrı merkezi, faks, posta v.b. yolla bildirilir. Bildirimin şirkete ulaşmasının ardından şirket tarafından, verilen ödeme talimatları iptal ettirilir ve varsa yapılan tüm ödemeler fon toplam gider kesintisi hariç 10 (On)  iş günü içerisinde katılımcıya iade edilir. Ayrıca varsa yatırım gelirleri stopaja tabi tutularak yine katılımcıya iade edilir.

Bireysel Emeklilik Sisteminde Cayma hakkını kullanan katılımcıdan ilgili yasa gereği şirketin Bireysel Emeklilik Teklif Formunda belirtmek kaydıyla belirli tutarda kesinti yapmaya hakkı vardır. Bu tutar ise katılımcının Bireysel Emekliliğe dahil olma süreci için öngörülen masraf tutarından fazla olamaz. Teklif formunda kesinti yapılacağına dair bir husus yer almıyorsa cayma durumunda şirket herhangi bir kesinti yapamaz.

*Her ne kadar şirketlerin cayma halinde kesinti yapma hakkı olsa da genel uygulama olarak şirketler teklif formlarında caymaya ilişkin kesinti koymamaktadırlar.

Cayma Hakkının Kullanılması Durumundan Yapılacak İadeler

Bireysel Emeklilik katılımcısının cayma hakkını kullanması halinde;

• Ödediği katkı payı (fon toplam gider kesintisi yapılarak)
• Ödemiş ise giriş aidatı (şirketler tarafından tamamı veya bir kısmı sisteme ilk girişte tahsil edilebiliyor)
• Ödenen katkı payları yatırıma yönlenmiş ise getirileri (stopaj kesintisi yapılarak)

katılımcıya en fazla 10 iş günü içerisinde iade edilir.

Özet olarak, sisteme yeni girdiniz ve bir sebeple ayrılmak istiyorsanız ve teklif formunu imzalayalı 60 günden az bir süre geçtiyse Bireysel Emeklilik Şirketinize Cayma Hakkını kullanmak istediğinizi belirtin. Bu hakkınızı kullanmadan önce teklif formunuzda bu hususta yapılacak bir kesinti olup olmadığını kontrol edin. Şirketin size tüm ödemelerinizi (katkı payı, giriş aidatı v.s.) iade etmek zorunda olduğunu unutmayın.

**Yukarıdaki açıklamalarda katkı paylarından yapılacak fon toplam gider kesintisi, getiri üzerinden yapılacak stopaj kesintisi gibi çeşitli kesintilerden bahsediliyor olması gözünüzü korkutmasın. Bu kesintiler oldukça düşük tutarlarda ve sizi rahatsız etmeyecek sembolik tutarlar olacaktır.

BES Otomatik Cayma Hakkı

T.C.

BAŞBAKANLIK

HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI

Tarih: 28 Aralık 2016

Sayı: 2016/96

Basın Duyurusu

Bilindiği üzere, “6740 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” uyarınca; Türk vatandaşı veya 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında olup kırk beş yaşını doldurmamış olanlardan 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre çalışmaya başlayanlar, işverenin bu Kanun hükümlerine göre düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planına dâhil edilirler.

17/12/2016 tarih ve 29921 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin” 22/E maddesinin birinci fıkrası;

“İlgili emeklilik planına göre çalışanın ücretinden kesilmek suretiyle yapılan ilk katkı payının şirket hesaplarına nakden intikal ettiği tarihi takip eden işgünü emeklilik planına dâhil edildiği şirket tarafından çalışana posta yoluyla veya güvenli elektronik iletişim araçları ile bildirilir. Çalışan, bu bildirimi müteakip iki ay içinde cayma hakkını kullanabilir. Cayma süresinden sonra da çalışan dilediği zaman sistemden ayrılabilir. Cayma talebi, çalışan tarafından posta yoluyla veya güvenli elektronik iletişim araçlarıyla ilgili emeklilik sözleşmesi hükümlerine göre işverene veya şirkete bildirilir. Cayma bildiriminin ulaşmasını müteakip on iş günü içinde ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte çalışana iade edilir. Ödemenin geciktirilmesi durumunda doğan zararlar 04/12/1984 tarihli ve 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanunun 2 nci maddesi çerçevesinde belirlenen ticari işler için uygulanacak temerrüt faizi de yürütülerek karşılanır.” http://www.memursite.com/2017/01/bes-otomatik-cayma-hakknn-kullanlmas.html

hükmünü amirdir.

Bu çerçevede, çalışanların işverenleri aracılığıyla otomatik olarak emeklilik planına dahil edileceği otomatik katılım sisteminde cayma hakkı çalışana ait bir hak olup, bu hakkın bir başkasına veya işverene devri söz konusu değildir. İşverenlerin, cayma hakkını kullanma kararını çalışanlarının ad ve hesabına kullanmaları ve/veya bu hakkın kullanımını teşvik edecek yönlendirmelerde bulunmaları mümkün bulunmamaktadır.

Kamuoyuna duyurulur.

BES, Memurlar açısından Nisan 2017'de zorunlu olacak.

Bu hükümlere göre; Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte kırk beş yaşını doldurmamış olan memurlar;Milli Eğitim Müdürlüklerinin Müsteşarlıkça uygun görülen şirketlerden birinin bu Kanun hükmüne göre düzenlenen emeklilik sözleşmesi kapsamında sunacağı emeklilik planına  Nisan 2017'de otomatik olarak dahil edilecektir.

Memurlar ne kadarlık bir katkı payı ödeyecek?

Bireysel emeklilik kanununa göre, 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesi çerçevesinde belirlenen sisteme katılacak memurlar, prime esas kazancının yüzde üçüne karşılık gelen tutar oranında maaşından kesinti yapılacak. Bu miktarı memur maaş robotunda görmek için tıklayınız.

Bu maaş robotuna gerekli verileri girip maaşınızı bulduktan sonra, Kesintiler bölümünde

• 5434'e tabi olanlar, Emekli Keseneğinde yer alan miktarın %3'ü kadar,

• 5510'a tabi olanlar ise GSS ve MYO bölümünde yer alan miktarın üzerinden %3'ü kadar,

bireysel emeklilik sistemi için maaşından kesinti yapılacaktır. 

Otomatik katılımda Devlet katkısı ne kadar olacak?

Cayma hakkını kullanmayan memura Devlet katkısı sağlanacak. Bu kapsamda Devlet her bir çalışan için 1000 TL katkı verecek. Bakanlar Kurulu, bu tutarı yarısına kadar artırmaya veya yarısına kadar azaltmaya yetkilidir.

Emeklilik hakkının kullanılması halinde, hesabında bulunan birikimi en az on yıllık, yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden memura, birikiminin yüzde beşi karşılığı ek Devlet katkısı ödemesi yapılır.

Memur ne zaman cayabilir? 

Otomatik katılımın yapılmasının ardından bu durum, memura posta veya e-postayla bildirilecektir. Bu bildirimin hemen akabinde de emeklilik planına dahil edilen memurlar, iki ay içinde sözleşmeden cayma hakkını kullanabilecektir. 

Cayma talebi, memur tarafından posta yoluyla veya güvenli elektronik iletişim araçlarıyla ilgili emeklilik sözleşmesi hükümlerine göre görev yapılan kuruma/okul müdürlüğüne veya şirkete bildirilecektir. 

Cayma bildiriminin ulaşmasını müteakip on iş günü içinde de ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte memura iade edilecektir.

BES'e dahil olan 2 ay içinde caymazsa bir daha çıkmaz mı?

Cayma hakkını kullanmayan memur, Hazine Müsteşarlığınca belirlenen hallerde katkı payı ödemesine sadece ara verilmesini talep edebilir.

BES'e dahil olan 2 ay içinde ayrılırsa bir kaybı olur mu?

Cayma halinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte on iş günü içinde çalışana iade edilir. Yani herhangi bir hak kaybı olmayacak.

Cayma talebini içeren dilekçe, görev yapılan kuruma/okul müdürlüğüne ya da ilgili Emeklilik A.Ş'ne verilebilir. Her iki kurum için de dilekçe örneği ektedir.

AYRILMA DİLEKÇE ÖRNEĞİ

…………………………EMEKLİLİK A.Ş’NE

                                                                                       

          25/08/2016 tarih ve 29812 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6740 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 1. Maddesiyle 28/3/2001 tarih ve 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununa eklenen “Çalışanların otomatik olarak bir emeklilik planına dahil edilmesi” başlıklı Ek Madde 2 kapsamında, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte kırk beş yaşını doldurmamış olan çalışanlar, otomatik olarak emeklilik planına dahil edilmektedir. Bu madde kapsamında, otomatik olarak emeklilik planına dahil edilen çalışanlar, ilgili Kanun hükmü uyarınca,  emeklilik planına dahil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip iki ay içinde sözleşmeden cayma hakkını kullanabilmektedir.

         İlgili Kanun hükmü uyarınca, otomatik olarak bireysel emeklilik planına dahil edildiğim …./…/2017 tarihinde tarafıma bildirilmiştir. Kanunda belirtilen yasal süre içinde sözleşmeden cayma hakkımı kullanmak istiyorum.

         Bu husustaki talebimin kabulüne, adıma düzenlenen sözleşmenin feshi ile on iş günü içinde ödenen katkı payları, varsa hesapta bulunan yatırım gelirleri ile birlikte tarafıma iadesi için, gereğini saygılarımla arz ederim. …/…./2017

                                                                                                                               Ad-Soyadı                                                                                                                                    İmza

T.C. Kimlik No:                                             

IBAN                 :
Adres                 :
e-posta              :

Telefon              :

AYRILMA DİLEKÇE ÖRNEĞİ İÇİN TIKLAYINIZ....